• Progresul este aliniat cu strategia Charging Forward a companiei care vizează un viitor cu emisii nete zero de carbon 
• Dezvoltarea unui obiectiv de reducere a emisiilor de gaze cu efect de seră a unei inițiative țintă bazată pe știință, angajamentul pentru un nou obiectiv de reducere a emisiilor de 85% Scope 1 și Scope 2 până în 2030 și determinarea celor mai importante acțiuni pentru reducerea emisiilor de CO ₂
• Obiective stabilite pentru a promova diversitatea, echitatea și incluziunea la locul de muncă
• Programul de formare Power to Evolve care vizează transformarea liderului  din industria inginerii auto într-o echipă de ultimă oră, care dezvoltă produse pentru vehicule electrice
• Strategia și foaia de parcurs pentru lanțul de aprovizionare, dezvoltate pentru a accelera progresul

BorgWarner și-a lansat Raportul de sustenabilitate pentru 2022, „Charging Forward Together”, evidențiind pașii importanți făcuți pentru îndeplinirea obiectivelor sale de protejare a mediului, responsabilitate socială și guvernanță (ESG) și evidențiind obiectivele suplimentare pe care compania și le-a stabilit pentru acest an și pentru anii ce vor veni. Raportul de durabilitate subliniază angajamentul BorgWarner de a accelera tranziția lumii către eMobility pentru a ajuta la construirea unui viitor mai curat, mai sănătos și mai sigur pentru toți.

„Convingerile noastre de incluziune, integritate, excelență, responsabilitate și colaborare se regăsesc în fiecare aspect al operațiunilor noastre și ne ghidează pe măsură ce lucrăm cu viziunea noastră despre o lume curată, eficientă din punct de vedere energetic”, a declarat Frédéric Lissalde, Președinte și CEO, BorgWarner, Inc. „Suntem mândri de progresul semnificativ pe care l-am făcut în ultimii ani în ceea ce privește adoptarea sustenabilității în cultura noastră și promovarea eforturilor de electrificare în tot ceea ce facem. Așteptăm cu nerăbdare să înaintăm cu pași concreti pentru a schimba lumea mobilității, alături de partenerii, clienții, furnizorii și comunitățile noastre, către un viitor mai luminos, mai curat și mai incluziv.”

Raportul anual de sustenabilitate oferă o perspectivă holistică a angajamentului BorgWarner de a fi lider în sector în durabilitate, abordând strategia de durabilitate reîmprospătată, investițiile și achizițiile de companii pentru a-și îmbunătăți capacitățile de electrificare, inițiativele de diversitate și multe altele. Mai jos sunt câteva puncte cheie și obiective notate în raportul pentru 2022.

Administrarea mediului: crearea unei lumi mai curată și mai eficientă din punct de vedere energetic

Strategia de afaceri BorgWarner, Charging Forward, este esențială deoarece prezintă alinierea și contribuțiile companiei la un viitor cu emisii nete zero de carbon și ținta la  venituri electrice de 45% până în 2030. În prezent, compania este pe cale de a genera mai mult de 25% din veniturile sale din piese pentru vehicule electrificate până în 2025. În plus, compania se așteaptă ca aproximativ 50% din bugetul său de cercetare și dezvoltare să fie cheltuit pe eProducts în 2022 și să depășească 50% până în 2025.

În timp ce caută să obțină neutralitatea carbonului în operațiunile sale până în 2035, BorgWarner și-a stabilit un nou obiectiv interimar de a reduce emisiile sale de gaze cu efect de seră (GES) pentru emisiile Scope 1 și Scope 2 cu 85%, comparativ cu emisiile sale din 2021, până în 2030.

Pentru a promova în continuare devotamentul față de ESG la cele mai înalte niveluri ale organizației, BorgWarner a corelat 50% din componenta de performanță a compensației planului său executiv cu obiectivele sale Charging Forward prin încorporarea de venituri eProducts.

Responsabilitate socială: trăiește convingerile BorgWarner

Pe măsură ce BorgWarner continuă să promoveze eforturile de diversitate, echitate și incluziune (DEI) pentru a sprijini angajamentul companiei de a crea o forță de muncă incluzivă și sustenabilă pentru viitor, compania a anunțat obiectivele oficiale ale DEI în raportul din acest an. Până în 2026, BorgWarner intenționează ca femeile să reprezinte 35% din forța de muncă globală, iar angajații să fie diverși din punct de vedere rasial/etnic și să reprezinte 30% din forța de muncă din SUA. Până în același an, compania intenționează să obțină și să mențină paritatea salarială pentru toate genurile și rasele. În medie, femeile care lucrează la BorgWarner la nivel global primesc în prezent o compensație de 98,9% din cea primită de bărbați, minoritățile rasiale/etnice din SUA primesc compensații de 99% sau mai mult în comparație cu compensația primită de non-minorități. Un proces anual de revizuire a salariilor este în vigoare pentru a evalua și aborda discrepanțe de salariu, dacă sunt identificate. În cele din urmă, BorgWarner și-a stabilit un obiectiv de a obține un scor de 80% sau mai mult la un indice BorgWarner Beliefs din sondajul său privind implicarea angajaților până în 2026.

Dezvoltarea  talentului continuă să fie un domeniu de interes pentru BorgWarner, așa cum o demonstrează cele peste 84.000 de ore de formare primite de angajații salariați în 2021. Compania a lansat și Power to Evolve, un program de agilitate a competențelor pentru angajați care a fost creat în parteneriat. cu universități de top din SUA și Europa și oferă o cale rapidă pentru transferul inginerilor mecanici la sistemele de acționare electrică, inclusiv baterii, invertoare, motoare și multe altele.

BorgWarner crede în susținerea comunităților din jur, așa că nu este surprinzător faptul că, chiar și cu provocările din 2021, angajații companiei nu numai că și-au îndeplinit, ci și-au depășit obiectivele de dăruire cu eforturi care au susținut peste 400 de activități caritabile, inclusiv educația STEM, copiii aflați în dificultate și acțiuni umanitare.

Guvernare: parteneriat cu părțile interesate 

Consiliul de administrație de la BorgWarner își exercită concentrarea și supravegherea continuă a riscurilor și oportunităților ESG ale companiei. Printre diferitele sale activități de guvernanță, BorgWarner a continuat să se concentreze pe promovarea sustenabilității în lanțul său de aprovizionare: compania a înregistrat o creștere cu aproximativ 35% a furnizorilor care participa la Chestionarul de autoevaluare a durabilității, care întreabă furnizorii despre probleme cheie de sustenabilitate, inclusiv drepturile omului, sănătate și securitate, mediu, condiții de muncă și etica în afaceri.

Pentru a accelera și mai mult progresul legat de obiectivele și angajamentul bazei de aprovizionare, BorgWarner a dezvoltat, de asemenea, o strategie pentru lanțul de aprovizionare durabil care subliniază subiectele ESG prioritare, împreună cu o foaie de parcurs pentru implementare. În 2022, strategia va fi extinsă pentru a include un accent pe evaluarea așteptărilor existente și pe dezvoltarea de noi furnizori pe subiecte materiale și încorporarea acestora în procesul de aprovizionare al companiei.