Candidatul ideal:

• Studii medii absolvite sau in curs
• Cunostinte tehnice
• Vechime in domeniul auto de minim 1 an
• Orientare catre client
• Etica profesionala (seriozitate, confidentialitate)
• Aptitudini de comunicare si integrare
• Limba engleza.

Descrierea jobului:

• Aceasta pozitie este deschisa pentru o perioada determinata de 6 luni, cu posibilitate de prelungire!!!
• Primirea, pastrarea si eliberarea de bunuri aflate in administrarea, folosinta sau detinerea, chiar temporara, a agentului economic, indiferent de modul de dobindire si de locul unde se afla bunurile
• Comanda zilnica a pieselor si accesoriilor si urmarirea acesteia
• Mentinerea permanenta a legaturii cu importatorul referitor la piese restante (termene de livrare)
• Pregatirea documentelor pentru receptie marfa
• Receptia fizica a pieselor cu vizualizare atenta in prima faza a coletelor (sa nu fie strivite sau deteriorate), a parbrizelor, geamurilor, farurilor sau a altor piese ce se pot deteriora in transport
• Intocmirea listelor cu repere sosite pentru consilierii service, piese schimb si pentru stoc
• Receptia pieselor de schimb pe comenzi si aranjarea lor in depozit, respectand locatia in magazie
• Repartizarea pe locatii sau pe contracte a pieselor sosite
• Intocmirea reclamatiilor si predarea acestora la importator, centralizarea si gestionarea acestora conform regulilor interne cu sprijinul sefului direct
• Semnalarea si pregatirea pentru reexport (sau scadere din gestiune) a pieselor gresit livrate, gresit etichetate sau lipsa transport
• Livreaza piesele solicitate in contractele aferente comenzilor de service
• Deschiderea si facturarea lunara a contractelor interne de materiele consumabile, mici si de vopsitorie
• Intocmeste documente de evidenta si gestiune pentru produse depozitate sau in custodie
• Inventarierea reperelor existente in magazie
• Consilierea si vanzarea directa de piese de schimb si accesorii catre clienti externi si interni cu scopul obtinerii unor rezultate optime si a cresterii satisfactiei acestora formand baza unei legaturi pe termen lung cu marca si compania
• Deschiderea comenzilor de vanzare directa de piese de schimb si accesorii
• Consilierea profesionala a clientilor asupra necesitatii si utilitatii accesoriilor
• Amenajarea vitrinelor in colaborare cu responsabilii marketing
• Intocmirea de oferte la solicitarea clientilor pentru piesele si accesoriile solicitate.

Descrierea companiei:

Porsche Inter Auto Romania infiintat la 01.08.2007 in urma separarii activitatii de retail de cea de import grupeaza cinci dealeri proprii: Porsche Bucuresti Nord, Porsche Bucuresti Pipera, Porsche Bucuresti Vest 1, Porsche Bucuresti Vest 2 si Porsche Timisoara.

Te invitam sa descoperi citeva motive pentru care Porsche Inter Auto ar putea fi pe primul loc pe lista ta de potentiali angajatori:

Porsche Inter Auto ofera oportunitati de cariera pentru toata lumea
Chiar daca esti proaspat absolvent de facultate, aflat la inceputul carierei, sau un profesionist cu experienta care cauta schimbarea, Porsche Inter Auto iti ofera oportunitatea angajarii si sansa de a dobandi noi abilitati si cunostinte.
Compania noastra se afla in acest moment in expansiune. La noi exista sanse de cariera pentru toata lumea.

Pachete de beneficii interesante
Porsche Inter Auto este un angajator atractiv tinand cont de intreg pachetul de beneficii oferite angajatilor sai: loc de munca sanatos si modern intr-unul dintre cele mai frumoase business centre din oras, salariu corect, pachet medical Premium, o masa calda pe zi intr-un frumos restaurant propriu, concediu garantat, acces la tehnologie moderna.

Sansa de a avansa
La noi, pozitiile deschise se anunta in primul rand in interior, astfel incat angajatii nostri au intotdeauna prima sansa de a ocupa o alta pozite, de a promova. Astfel, majoritatea managerilor nostri provin dintre angajati.

Acces la invatare/dezvoltare continua
Noi consideram ca oportunitatea de a invata este cheia spre satisfactia personala la serviciu. In consecinta, la noi exista o varietate de oportunitati de a invata: cursuri de comunicare, de prezentare, de negociere, de vanzare, de produs, de management - pe diferite niveluri, training on-the-job etc. Coaching si mentoring, feedback periodic de la superior, conferintele si workshop-urile sunt alte mijloace care contribuie la dezvoltarea angajatilor.

Echilibru intre viata profesionala si cea personala
Noi stim cat de important este pentru un individ sa aiba echilibru intre cele 2 planuri: cel profesional si cel personal. Si le respectam.